Работа временным работником
Если вы — временный работник, информацию о вашей должности, количестве рабочих часов, месте работы и другие сведения можно найти в вашем договоре о найме через агентство. Ваш работодатель по закону обязан включить эту информацию в договор. В договоре также может содержаться ссылка на этот сайт. На этом сайте приводится информация об отпуске и о правилах, которые действуют при окончании вашего трудового договора.
Текст на этом сайте носит юридический характер. Если вам что-то не понятно или возникли вопросы, обратитесь к контактному лицу вашего агентства временного трудоустройства.
Данный сайт создан по инициативе ABU (Объединение агентств временного трудоустройства, www.abu.nl).
На что вы имеете право как временный работник?
В законе сказано, что каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее четырехкратного количества рабочих часов в неделю или, если продолжительность рабочего времени установлена в часах в год, — не менее согласованного срока. См. статью 7:634 Гражданского кодекса. Если работать полный рабочий день (40 часов) в неделю весь год, продолжительность отпуска составит 20 дней. Эти 20 дней отпуска называются отпускными днями, положенными по закону.
В соответствии с CAO для временных работников количество отпускных дней может превышать установленный законом минимум. Это зависит от условий труда, действующих в вашем агентстве временного трудоустройства. Условия вашего труда должны быть по меньшей мере равноценны условиям труда, действующим у вашего заказчика. Они не обязательно должны быть одинаковыми, но общая сумма ваших льгот должна быть такой же. Дополнительные отпускные дни, которые вы получаете, называются дополнительные отпускные дни. См. статьи 21 и 31 CAO для временных работников.
По возможности отпускные дни следует использовать в том календарном году, в котором они были начислены. Для работников, заключивших договор о найме через агентство в рамках фазы A или фазы B, отпускные дни, положенные по закону, должны быть использованы в течение одного года после окончания (календарного) года, в котором они были начислены. См. пункт 1 статьи 31 CAO для временных работников. Пример: отпускные дни, начисленные в 2025 году, должны быть использованы до 1 января 2027 года.
Дополнительные отпускные дни должны быть использованы в течение пяти лет после окончания календарного года, в котором они были начислены. Пример: за 2025 год работнику полагается 4 дополнительных отпускных дня. Эти дни должны быть использованы до 1 января 2031 года.
Внимание: сотрудники, заключившие договор о найме через агентство в рамках фазы C, должны использовать все отпускные дни (положенные по закону и дополнительные) в течение пяти лет.
Положенные вам праздничные дни зависят от условий труда, действующих в вашем агентстве временного трудоустройства. Условия вашего труда должны быть по меньшей мере равноценны условиям труда, действующим у вашего заказчика. Они не обязательно должны быть одинаковыми, но общая сумма ваших льгот должна быть такой же.
В статье 30 CAO для временных работников можно узнать, имеете ли вы право на сохранение заработной платы, если праздничный день выпадает на день, когда неясно, будете ли вы работать.
Согласно статье 3:1 Закона о труде и социальном обеспечении, работники женского пола имеют право на декретный отпуск до и после рождения ребенка.
Ваше право на отгул установлено в условиях труда, действующих в вашем агентстве временного трудоустройства и в статье 4:1 Закона о труде и уходе. Условия вашего труда должны быть по меньшей мере равноценны условиям труда, действующим у вашего заказчика. Они не обязательно должны быть одинаковыми, но общая сумма ваших льгот должна быть такой же.
Отгул означает отсутствие на рабочем месте в течение разумного периода времени, когда временный работник не может выполнять свою работу. Ниже перечислены возможные причины отгула:
- непредвиденные обстоятельства, требующие немедленного приостановления работы;
- выполнение обязательства, предусмотренного требованиями закона или правительства, без денежного возмещения, если такое обязательство не может быть выполнено в нерабочее время (например, если работник может голосовать только в рабочее время);
- особые личные обстоятельства (например, смерть партнера).
Согласно статье 4:2 Закона о труде и социальном обеспечении, после рождения ребенка у супруги, зарегистрированной партнерши, лица, с которым работник проживает без заключения брака, или лица, чьего ребенка работник признает, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели с сохранением полной заработной платы. Четырехнедельный период начинается в первый день после родов.
Согласно статье 5:1 Закона о труде и социальном обеспечении, работник имеет право на отпуск по уходу в связи с болезнью родителя, партнера или ребенка.
Ваше право на специальный отпуск установлено в условиях труда, действующих в вашем агентстве временного трудоустройства. Условия вашего труда должны быть по меньшей мере равноценны условиям труда, действующим у вашего заказчика. Они не обязательно должны быть одинаковыми, но общая сумма ваших льгот должна быть такой же.
Под специальным отпуском понимается, среди прочего, отпуск в связи с особыми событиями, такими как свадьба или смерть близкого.
Окончание трудовых отношений (договора). Прочитайте, какие правила действуют для работника и работодателя.
Согласно статье 16 CAO для временных работников, договор о найме через агентство на определенный срок без оговорки о предоставлении в распоряжение стороннего работодателя может предусматривать испытательный срок только в том случае, если договор заключается на срок более шести месяцев. При заключении очередного договора о найме через агентство на определенный срок без оговорки о предоставлении в распоряжение стороннего работодателя после перерыва на один год или меньше, такой договор не может предусматривать повторный испытательный срок. При этом испытательный срок может быть установлен повторно, если выполняемая работа явно требует других навыков или предусматривает другие обязанности.
Согласно статье 18 CAO для временных работников действие договора о найме через агентство с оговоркой о предоставлении в распоряжение стороннего работодателя прекращается в силу закона:
- по достижении согласованной даты окончания срока действия договора о найме через агентство, в том числе в случае нетрудоспособности временного работника;
- по окончании фазы A;
- если заказчик по какой-либо причине более не хочет или не может нанимать временного работника. В период нетрудоспособности временного работника его предоставление в распоряжение не прекращается, вследствие чего договор о найме через агентство не расторгается;
- если временный работник более не хочет или не может выполнять оговоренную работу по какой-либо причине, кроме случаев нетрудоспособности.
Если срок предоставления в распоряжение превысил 26 рабочих недель, при расторжении договора о найме через агентство оно обязано, сославшись на оговорку о предоставлении в распоряжение стороннего работодателя, уведомить об этом временного работника не менее чем за десять календарных дней до расторжения договора в силу закона, даже в случае его нетрудоспособности. Если агентство временного трудоустройства не соблюдает указанный срок уведомления, оно должно выплатить временному работнику возмещение в размере базового оклада, который временный работник получил бы за несоблюденный период срока уведомления. Это условие не действует, если в этот период агентство временного трудоустройства предложило временному работнику подходящую работу.
Временный работник должен сообщить агентству временного трудоустройства о своем намерении расторгнуть договор о найме через агентство с оговоркой о предоставлении в распоряжение стороннего работодателя как минимум за один рабочий день.
Согласно п. 4 статьи 18 CAO для временных работников, договор о найме через агентство на определенный срок без оговорки о предоставлении в распоряжение стороннего работодателя может быть досрочно расторгнут временным работником и агентством временного трудоустройства до следующего рабочего дня с учетом установленного законом срока уведомления согласно статье 7:672 Гражданского кодекса, если только в письменном договоре о найме через агентство четко не оговорено обратное. Если срок действия договора о найме через агентство меньше установленного законом срока уведомления, досрочное расторжение договора невозможно ни при каких обстоятельствах.
Несмотря на это, временный работник вправе расторгнуть договор о найме через агентство без оговорки о предоставлении в распоряжение стороннего работодателя с немедленным вступлением в силу, если агентство временного трудоустройства ссылается на исключение обязательства по сохранению заработной платы.
Согласно п. 6 статьи 18 CAO для временных работников, договор о найме через агентство на определенный срок без оговорки о предоставлении в распоряжение стороннего работодателя может быть расторгнут до следующего рабочего дня при условии соблюдения установленного законом срока уведомления.
Правила, действующие для работника и работодателя при окончании трудового договора, можно найти в томе 7 разделе 10 части 9 (статьи 667–686a) Гражданского кодекса.
Если вы не согласны с расторжением или прекращением вашего договора о найме через агентство, согласно п. 4, пп. a статьи 7:686a Гражданского кодекса вы вправе обратиться в суд в течение двух месяцев с даты прекращения трудового договора.
Если статья 7:673 Гражданского кодекса предусматривает право временного работника на переходную компенсацию, а агентство временного трудоустройства не выплатило эту переходную компенсацию или выплатило ее не в полном объеме, временный работник вправе потребовать выплаты такой переходной компенсации. Такое требование должно быть предъявлено в течение 12 месяцев с даты окончания срока действия договора о найме через агентство.
По закону (п. 4 статьи 7:686 Гражданского кодекса) временный работник вправе запросить переходную компенсацию в течение не более 3 месяцев после окончания срока действия договора о найме через агентство. Если временный работник не воспользовался этим правом, то в соответствии с CAO для временных работников он имеет право на возмещение в течение 12 месяцев с даты окончания срока действия договора о найме через агентство в размере такой переходной компенсации, на которую он имел бы право, если бы обратился в суд в установленный законом срок.
Право на пособие по безработице и нетрудоспособности действует только в течение определенного срока. Временные работники могут продлить срок действия права на оба вида пособия в рамках частного страхования. В зависимости от условий, действующих у заказчика, вы оплачиваете эти расходы самостоятельно, либо их оплачивает ваше агентство временного трудоустройства. Порядок выплаты пособий регулируется статьей 55 CAO для временных работников.
Чаще всего схемой PAWW управляет фонд PAWW (SPAWW), а иногда и другой поставщик услуг. Получатель пособия должен сам подать заявление на получение дополнительного пособия в тот момент, когда он имеет на него право. Для получения дополнительного пособия работник на момент увольнения или вступления в силу права на пособие по нетрудоспособности должен подпадать под действие CAO, в котором оговорены соответствующие условия, например CAO для временных работников. Соответствующие разъяснения можно найти на сайте SPAWW.
В случае вашей болезни (нетрудоспособности) на момент истечения согласованного срока действия договора о найме через агентство в рамках фазы A, ваше агентство временного трудоустройства выплатит вам дополнительное пособие по Закону о социально-медицинском обеспечении. Такое дополнительное пособие:
- составляет до 90% от максимального размера пособия, положенного по закону, в течение первых 52 недель после начала заболевания;
- составляет до 80% от максимального размера пособия, положенного по закону, с 53-й по 104-ю недели после начала заболевания.
Агентство временного трудоустройства может удерживать такое дополнительное пособие из вашего базового оклада.
В агентстве временного трудоустройства, в котором вы работаете, вам могут полагаться дополнительные льготы по социальному обеспечению или страхованию. Если агентство временного трудоустройства знает об этой схеме, поскольку ее также применяет ваш заказчик, вы сами оплачиваете расходы в зависимости от того, как это принято у вашего заказчика. Если ваш заказчик не применяет такую схему, вы оплачиваете сопутствующие расходы как временный работник.
У вас есть право на прохождение бесплатного обучения, необходимого для выполнения ваших служебных обязанностей. Время, затраченное на обучение, считается рабочим временем.
Помимо этого, вы можете запросить бюджет на обучение/варианты обучения в силу условий труда, действующих в вашем агентстве временного трудоустройства. Условия вашего труда должны быть по меньшей мере равноценны условиям труда, действующим у вашего заказчика. Они не обязательно должны быть одинаковыми, но общая сумма ваших льгот должна быть такой же.
С 1 января 2026 года в силу вступает новая пенсионная программа StiPP. Пенсионные отчисления состоят из фиксированной части, выплачиваемой работодателем и работником. Это значит, что вы тоже формируете свои пенсионные накопления. Пенсия предусмотрена схемой равноценной оплаты труда. Это означает, что пенсионные накопления формируются с учетом пенсионной программы, действующей у заказчика. У вашего заказчика действует более выгодная программа? В этом случае вам положена компенсация за недоплату пенсионных отчислений. У вашего заказчика нет пенсионной программы или она менее выгодная? В этом случае действует программа StiPP.