Робота тимчасово працевлаштованої особи

Законом передбачено, що кожний працівник має право на відпустку, що принаймні в чотири рази перевищує кількість узгоджених робочих годин на тиждень, або, якщо кількість робочих годин визначається на рік, то не менше відповідного часу. Див.  статтю 7:634 Цивільного кодексу Нідерландів. Це дорівнює 20 дням відпустки на рік за умови повного робочого дня (40 годин на тиждень) протягом всього року. Ці 20 днів відпустки називаються гарантованими відпускними днями.

На підставі КТД для тимчасово працевлаштованих осіб Ви можете отримати більшу кількість відпускних днів, ніж мінімально визначена законом. Це нерідко залежить від кількості днів відпустки, які передбачені в того замовника, в якого Ви працюєте. Ваше агентство з тимчасового працевлаштування враховує це у Вашій еквівалентній оплаті праці. Ці додаткові дні відпустки називаються понаднормовими відпускними днями. Це залежить від умов праці, що діють у Вашому агентстві з тимчасового працевлаштування. Ваші умови праці повинні бути щонайменше рівноцінними умовам праці, що діють у Вашого замовника. Вони не мусять бути ідентичними, та загальна вартість Ваших умов праці має бути такою й ж. Якщо Ви отримуватимете додаткові дні відпустки, то вони називатимуться «понаднормовими днями відпустки». Див. статті 21 та 31 КТД для тимчасово працевлаштованих осіб.

Слід використовувати якомога більше відпускних днів в календарному році, в якому вони накопичуються. У працівників з договором тимчасового працевлаштування етапу «A» або етапу «B» гарантовані відпускні дні анулюються через один рік після останнього дня календарного року, в якому були нараховані ці дні відпустки. Див. п.1 ст. 31 КТД для тимчасово працевлаштованих осіб. Наприклад, право на відпустку, накопичену протягом 2025 року, спливає 1 січня 2027 року.

Понаднормові відпускні дні анулюються через п’ять років після календарного року, в якому вони були накопичені. Наприклад, за 2025 рік працівник накопичив 4 понаднормові відпускні дні. Їх необхідно використати до 1 січня 2031 року.

Увага: у співробітників, які працюють за договором тимчасового працевлаштування етапу «C», всі відпускні дні (гарантовані та понаднормові) мають термін дії п’ять років.

Які святкові дні у Вас будуть, залежить від умов праці, що діють у Вашому агентстві з тимчасового працевлаштування. Ваші умови праці повинні бути щонайменше рівноцінними умовам праці, що діють у Вашого замовника. Вони не мусять бути ідентичними, але загальна вартість Ваших умов праці має бути такою й ж.

В статті 30 УТД для тимчасово працевлаштованих осіб зазначено, чи Ви маєте право на продовження нарахування заробітної плати в тому разі, якщо святковий день припадає на день, коли немає певності щодо того, чи Ви б тоді працювали в звичному режимі.

На підставі статті 3:1 закону Нідерландів «Про працю та догляд» працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Питання про Ваше право на короткочасну відсутність врегульоване в умовах праці, що діють у Вашому агентстві з тимчасового працевлаштування та в статті 4:1 Закону про працю та догляд. Ваші умови праці повинні бути щонайменше рівноцінними умовам праці, що діють у Вашого замовника. Вони не мусять бути ідентичними, але загальна вартість Ваших умов праці має бути такою й ж. Під короткочасною відсутністю мається на увазі відсутність протягом обґрунтованого періоду часу, коли тимчасово працевлаштована особа не може виконувати свою роботу. Вона може надаватися в наступних випадках:

• непередбачувані обставини, що вимагають негайного припинення роботи,
• покладений законом або урядом обов’язок, без грошової компенсації, який не може бути виконаний працівником у вільний час (наприклад, участь у виборах можлива лише в робочий час)
• особливі особисті обставини (наприклад, смерть партнера)

Після народження дитини у дружини, зареєстрованої партнерки, особи, з якою працівник проживає без укладання шлюбу, або особи, чию дитину працівник визнає, працівник протягом чотирьох тижнів має право на оплачувану відпустку у зв’язку з народженням дитини тривалістю однин робочий тиждень відповідно до статті 4 :2 Закону Нідерландів «Про роботу та догляд». Чотиритижневий період починається від першого дня після пологів.

На підставі статті 5:1 Закону Нідерландів «Про роботу та догляд» працівник має право на відпустку по догляду, необхідному у зв’язку з хворобою батьків, партнера чи дитини.

Питання про те, чи є у Вас право на спеціальну відпустку, врегульоване в умовах праці, що діють у Вашому агентстві з тимчасового працевлаштування. Ваші умови праці повинні бути щонайменше рівноцінними умовам праці, що діють у Вашого замовника. Вони не мусять бути ідентичними, але загальна вартість Ваших умов праці має бути такою й ж.
Під спеціальною відпусткою розуміють, зокрема, відпустку, що надається в зв’язку з особливими обставинами, в числі яких весілля або смерть.

Строковий договір тимчасового працевлаштування без положення про роботу через агентство може на підставі статті 16 КТД для тимчасово працевлаштованих осіб  передбачати наявність випробувального строку лише в разі його укладання строком понад шість місяців. Якщо після перерви до одного року укладається черговий строковий трудовий договір без положення про роботу через агентство, наявності випробувального строку такий договір передбачати не може. Однак випробувальний строк може бути узгоджений повторно, якщо обумовлені договором роботи явно вимагають інших навичок або обов’язків.

Строковий трудовий договір з положенням про роботу через агентство завершується на підставі статті 18 КТД для тимчасово працевлаштованих осіб:

• згідно закону, якщо замовник з якоїсь причини більше не хоче або не може наймати тимчасового працівника
• якщо тимчасовий працівник з будь-якої причини, включаючи непрацездатність, більше не хоче або не може виконувати обумовлену роботу. У разі непрацездатності тимчасового працівника договір тимчасового найму з положенням про роботу через агентство вважається розірваним на вимогу замовника за законом з негайним набуттям чинності відразу після повідомлення про хворобу.

Якщо працівник знаходився у розпорядженні замовника понад 26 робочих тижнів, агентство з тимчасового працевлаштування зобов’язане повідомити тимчасового працівника щонайменше за 10 календарних днів до розірвання договору тимчасового працевлаштування. Це не стосується випадків, коли тимчасовий працівник втрачає працездатність. Якщо агентство з тимчасового працевлаштування не дотримується або не повністю дотримується цього строку повідомлення, воно має виплатити тимчасовому працівникові компенсацію, що дорівнює базовій заробітній платі, яку тимчасовий працівник отримав би за період не дотриманого строку повідомлення, якщо тільки агентство з тимчасового працевлаштування не запропонувало тимчасовому працівникові відповідну роботу на цей період.

Тимчасовий працівник повинен повідомити агентство з тимчасового працевлаштування про своє бажання розірвати строковий договір не пізніше ніж за один робочий день.

Строковий трудовий договір без положення про роботу через агентство на підставі п. 4 статті 18 КТД для тимчасово працевлаштованих осіб може з першого наступного робочого дня бути достроково розірваний як тимчасово працевлаштованою особою, так і агентством з тимчасового працевлаштування, з дотриманням строку попереднього повідомлення, визначеним статтею 7:672 Цивільного кодексу Нідерландів, якщо лише таку можливість не виключено письмово оформленим договором тимчасового працевлаштування. Якщо строк дії договору тимчасового працевлаштування коротший за встановлений законом строк попереднього повідомлення, дострокове його розірвання в жодному разі неможливе.

Незважаючи на це, тимчасово працевлаштована особа може розірвати договір тимчасового працевлаштування без положення про роботу через агентство з негайним набранням чинності, якщо агентство з тимчасового працевлаштування посилається на виняток в частині продовження нарахування заробітної плати.

Безстроковий договір тимчасового працевлаштування без положення про роботу через агентство може на підставі ч. 6 статті 18 КТД для тимчасово працевлаштованих осіб бути розірваний наступного робочого дня з дотриманням встановленого законодавством строку попереднього повідомлення.

Правила, які застосовуються до роботодавця та працівника після закінчення трудового договору, містяться у частині 9 розділу 10 тому 7 (статті 667-686a) Цивільного кодексу Нідерландів.

Право на подання клопотання до районного суду втрачається на підставі підпункту «а» пункту 4 статті 7:686a Цивільного кодексу Нідерландів через два місяці від дня закінчення терміну дії трудового договору.

Дія права на WW (по безробіттю) і WGA (по непрацездатності) через певний час спливає. Для тимчасових працівників передбачено, що дія обох цих прав продовжується шляхом оформлення страхування в приватному порядку за рахунок роботодавця. Це регулюється статтею 55 КТД для тимчасових працівників. Залежно від того, яким чином це питання врегульовано в замовника, Ви несете ці витрати самостійно або їх покриває агентство з тимчасового працевлаштування.

Схема PAWW зазвичай перебуває в зоні відповідальності Фонду PAWW (SPAWW), але в деяких випадках — іншого постачальника відповідних послуг. Одержувачі повинні самостійно подати заяву на отримання надбавки тоді, коли вони мають на неї право. Умовою для нарахування надбавки є те, що на момент звільнення або на момент отримання права на WGA на працівника поширюється дія колективного трудового договору, в якому передбачено вирішення цього питання, наприклад, КТД для тимчасових працівників. З роз’ясненнями схеми можна ознайомитися на вебсайті SPAWW.

Якщо Ви захворіли (втратили працездатність) на момент завершення дії Вашого договору тимчасового працевлаштування на етапі «А», агентство з тимчасового працевлаштування доповнює Ваше можливе право на отримання виплат за Законом «Про виплату допомоги в зв’язку з хворобою». Таке доповнення:

• протягом перших 52 тижнів хвороби становитиме до 90% від максимального денного заробітку;
• в період з 53-го тижня хвороби по 104-й тиждень хвороби становитиме до 80% від максимального денного заробітку.

Для формування фонду такого доповнення агентство з тимчасового працевлаштування може здійснювати утримання з Вашої базової заробітної плати.

У Вашому агентстві з тимчасового працевлаштування можуть діяти й додаткові соціальні програми або схеми страхування. Якщо агентство з тимчасового працевлаштування визнає таку програму з тієї причини, що її також застосовує й Ваш замовник, то залежно від того, яким чином це питання врегульоване у Вашого замовника, Ви покриваєте або не покриваєте ці витрати самостійно. Якщо ж у Вашого замовника така програма не діє, тоді Ви як тимчасово працевлаштована особа покриваєте ці витрати самостійно.

Ви маєте право на безкоштовне проходження курсу (обов’язкового) навчання, що буде необхідний для виконання Вами своїх посадових обов’язків. Витрачений на навчання час вважатиметься робочим часом.

Крім цього, виходячи з умов праці, що діють у Вашому агентстві з тимчасового працевлаштування, Ви можете заявляти претензії на бюджет чи пропозиції в частині навчання. Ваші умови праці повинні бути щонайменше рівноцінними умовам праці, що діють у Вашого замовника. Вони не мусять бути ідентичними, але загальна вартість Ваших умов праці має бути такою й ж.

З 1 січня 2026 року починає діяти нова програма пенсійного забезпечення Фонду пенсійного забезпечення кадрових агентств (StiPP). Накопичення за Вашою пенсією складатимуться з фіксованих часток роботодавця та працівника. Тобто Ви також самостійно робитимете внески на своє пенсійне забезпечення. Пенсія є частиною еквівалентної заробітної плати. Це означає, що в питаннях, що стосуються пенсійних накопичень, за орієнтир братиметься програма пенсійного забезпечення замовника. В замовника діє краща програма? Тоді Ви отримуватимете компенсацію за ту частину пенсії, яку Ви втрачаєте. В замовника діє гірша програма пенсійного забезпечення або вона відсутня взагалі? Тоді застосовуватиметься програма StiPP.